Директор по Развитию Бизнеса Должностная инструкция

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,9 из 5)
Дата добавления: 24.12.2017
Скачиваний: 4621 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Директор по Развитию Бизнеса Должностная инструкция

Предприятие, которое не развивается, не может рассчитывать на успешное продолжение своего бизнеса. При разработке должностной инструкции директору по развитию можно также воспользоваться должностной инструкцией менеджеру по директор по Развитию Бизнеса Должностная инструкция планированию. Должность не случайно называется «директором». Служащий, занимающий ее, входит в высший руководящий состав предприятия.

Для принятия и воплощения стратегических решений по развитию или реструктуризации необходимы значительные полномочия. Необходимо также наличие соответствующего штата профессионалов по развитию. Обычно это менеджеры по планированию финансовых, экономических, трудовых и иных ресурсов. Ранее уже отмечалось, что крупные предприятия практикуют введение в штат такого служащего, как менеджер по стратегическому планированию.

В том случае, если функции такого специалиста не объединяются с функциями директора по развитию, а ориентированы на отдельные проекты или направления развития предприятия, то он подчиняется директору по развитию. Директор по развитию руководит штатом подчиненных ему работников, оценивает общий потенциал предприятия, выявляет негативные и позитивные тенденции, разрабатывает мероприятия по нейтрализации первых и стимулированию вторых. К кандидату на эту должность предъявляются следующие требования: опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет, в том числе не менее одного года в должности директора по развитию, способность к объемному мышлению, умение связно выражать свои мысли и суждения как в письменной, так и в устной форме, высокая работоспособность. Директор по развитию относится к категории руководителей.

Директор по Развитию Бизнеса Должностная инструкция

Теорию и практику менеджмента, макро— и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела. Основные инструменты финансового оздоровления предприятия. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.

Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации. Назначение на должность директора по развитию и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия. Директор по развитию подчиняется руководителю предприятия. Определяет общую концепцию политики развития предприятия.

Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия. Проводит «диагностику» всех производственных, коммерческих процессов на предприятии. Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ.

Организует расчеты эффективности инструкция реализации проектов развития предприятия. Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству, защищает и должностная бизнеса, отвечает на вопросы руководства по по. После утверждения развитию организует подготовку соответствующей директор, получение соответствующих лицензий и разрешений.

Директор по Развитию Бизнеса Должностная инструкция

Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала предприятия. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.

Полный анализ

Директор по Развитию Бизнеса Должностная инструкция

Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана директор по Развитию Бизнеса Должностная инструкция предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям. На информацию о всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.

В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Ссылки

Вот хороший образец должностной инструкции директора ООО или АО. Контролирует внутреннюю отчетность на местах. Принимает участие в формировании заказов дистрибуторов. ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ — это бесплатно и ни к чему не обязывает!

Директор по развитию — это категория специалистов, которая относится к спецификации руководителей и заместителей бизнеса. Стоит учитывать, что принимать на данную должность и исключать из нее, может только генеральный директор предприятия. В случае, если работник получил лист по нетрудоспособности или по другим обстоятельствам, его обязанности в полном объеме, должен выполнять иной сотрудник, который должен быть в курсе проектов, которые запланированы специалистом данной области.

Задает общую концепцию проекта на данном предприятии, согласно установленной формы и утвержденной руководителем. Разработка методов достижения быстрых результатов, при минимальных затратах труда и финансов. Разработка методов достижения целей на производстве и улучшения качества предоставляемых услуг или выпускаемых товаров. Контролирует рабочий процесс сотрудников, находящихся в подчинении у данного специалиста.