Договор Охраны Физического Лица образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 20.10.2016
Скачиваний: 3229 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Подсказка: Заполните документ онлайн, кликая на поля серого цвета, вводите свои данные. Договор Охраны Физического Лица образец: Для скачивания нажмите кнопку «Готово».

Договора», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «Работодателя». Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника. 1 Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем. Дата начала работы: «___»________ ___ г.

Срок испытания, установленный Работнику, составляет _____________. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего «Договора». Предоставить «Работнику» «Работу», обусловленную «Договором».

Договор Охраны Физического Лица образец

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся «Работнику» заработную плату в сроки, установленные «Договором», ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование «Работника» в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный «Работнику» в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с «Должностной инструкцией», являющейся неотъемлемой частью «Договора». Бережно относиться к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества. Возмещать ущерб, причиненный «Работодателю», в соответствии с трудовым законодательством и «Договором».

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением «Работником» требований законодательства, локальных нормативных актов «Работодателя», «Договора» и иных документов. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять «Работника» за добросовестный эффективный труд. Требовать от «Работника» добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по «Договору» и бережного отношения к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.

Образец соблюдения правил внутреннего трудового лица не противоречащих заключенному трудовому договору. Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной договор в порядке, установленном физического. Привлекать «Работника» к охраны за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.

Договор Охраны Физического Лица образец

5 «Договора», в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. На предоставление ему «Работы», обусловленной «Договором». На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и «Договором». На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и «Договором». На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного «Работнику» в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть «Интернет».

Электронные документы подписываются электронной квалифицированной подписью. При изменении электронных адресов Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке ст.

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, модемом, телефонной связью и выходом в Интернет. На период действия «Договора» на «Работника» распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный «Работнику» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

Работнику», а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению.

Договор Охраны Физического Лица образец

Компенсации в состав заработной платы не входят. Результат «Работы» является результатом интеллектуальной деятельности. Стороны» устанавливают следующий порядок использования исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности: Порядок использования исключительных прав.

Расходы по регистрации исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности делятся между «Сторонами» поровну. Работником порядка и сроков документооборота. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения «Работодателем» заявления «Работника» об увольнении. Работодатель» с письменного согласия «Работника» имеет право расторгнуть с ним «Договор» до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка «Работника», исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Договора» с «Работником» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении «Договора» с «Работником». Соглашением «Сторон» или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Не допускается расторжение «Договора» по инициативе «Работодателя» в период временной нетрудоспособности «Работника» и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации «Работодателя». Днем увольнения «Работника» является последний день его «Работы».

Стороны» несут ответственность в соответствии с законодательством России. Стороны» несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона», причинившая ущерб другой «Стороне», возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Условия «Договора» могут быть изменены по взаимному соглашению «Сторон», за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Любые изменения условий «Договора» оформляются в виде подписанного «Сторонами» дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью «Договора». Все споры из «Договора» разрешаются в соответствии с законодательством.