Докладная Записка об Алкогольном Опьянении образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,1 из 5)
Дата добавления: 22.03.2018
Скачиваний: 567 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Докладная Записка об Алкогольном Опьянении образец произойдет, если делать «планку» каждый день? Как узнать, что вы встретили вторую половинку?

7 фраз, разрушительных для психики ребенка. Почему нельзя ставить точки в СМС-сообщениях? Что происходит, когда вы чувствуете падение во сне?

Что больше всего не нравится мужчинам в женщинах? У каждого человека наверняка бывали случаи на работе, когда приходилось писать объяснительную записку.

На первый взгляд кажется, что все просто, но когда приходится ее писать, сложно собраться с мыслями и довести до руководства суть проблемы. Итак, в этой статье поговорим о том, как правильно составлять подобный документ и рассмотрим пример объяснительной записки.

Для начала попробуем ответить на вопрос о том, что такое объяснительная записка. При этом написать ее можно на общем бланке, которым пользуется организация. Если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, то в соответствии с Трудовым кодексом работодатель имеет право попросить нарушителя объяснить ситуацию в письменном виде. В том случае, если не была предоставлена объяснительная записка на работу вовремя, работодатель может составить акт об отказе и применить дисциплинарные меры.

Как написать объяснительную записку на работу? Прежде всего, в тексте следует указать факты, которые имеют прямое отношение к возникшей ситуации.

Писать лучше деловым языком, мысли должны быть выражены коротко и ясно. Записка должна быть веской и аргументированной. Неплохо, если есть возможность посоветоваться с коллегами, родными или друзьями. Объяснительная записка, образец которой представлен ниже, может быть написана от руки с указанием реквизитов.

Первый вариант работник предоставляет в том случае, когда необходимо указать причины собственного правонарушительного деяния. Пояснительные же записки оформляются работником для объяснения причин содеянного, с указанием обстоятельств и условий, не зависящих от воли автора записки. Чаще всего объяснительные документы требуют в следующих случаях: опоздание на работу, появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, совершение хищения имущества с рабочего места, совершенный аморальный проступок, отсутствие на рабочем месте или прогул, несоблюдение правил охраны труда, несоблюдение трудовой дисциплины, предоставление недостоверных сведений в уполномоченные органы. Конечно же, проще написать ее, когда имеется пример объяснительной записки перед глазами.

Как правило, записка оформляется на имя руководителя компании или организации. Существуют унифицированные формы подобных документов, но они носят только рекомендательный характер. По желанию руководителя может быть издан указ об использовании единой формы объяснительного документа в организации. В случае если работник написал записку в произвольной форме, отличающейся от утвержденной, руководитель не должен считать ее недействительной, поскольку на суть объяснения это не влияет.

Далее идет пояснительный текст и личная подпись. Следует также отметить, что реквизиты служебной и объяснительной записки схожи между собой. В каких случаях нужно требовать объяснительную записку? Дисциплинарное взыскание и его наложение регулируется Трудовым кодексом.

Прежде чем наложить на работника взыскание, важно документально подтвердить факт нарушения. Только после этого с работника можно требовать написание объяснительной записки с изложением причин его поведения. Далее руководство анализирует причины и принимает решение: считать их уважительными либо нет. В том случае, если объяснения в письменном виде не предоставлены по истечении двух рабочих дней, составляется акт, который должны подписать как минимум два свидетеля.

При наличии такого акта, руководитель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание даже без объяснений самого работника. Дисциплинарное взыскание можно наложить не позже одного календарного месяца с момента обнаружения нарушения.

Отсчет этого срока приостанавливается в случае, если работник находится в отпуске или на больничном. Взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев с момента обнаружения нарушения. 12Объяснительная запискаО задержке поставки материаловЯ, Иванов Иван Иванович, ответственный за поставку материалов и расходных элементов, занимаю эту должность с 15. В понедельник 18 октября 2010 года я должен был доставить материалы в ИП «Энергетик».

Но по причине неисправности грузового автотранспорта доставил только 19 октября. Опоздал на работу 19 марта 2013 года по уважительной причине. Время моего опоздания в точности соответствует продолжительности нахождения ребенка в туалете.

Писать объяснительную с оттенком юмора следует только в том случае, если вы уверены, что она будет правильно понята вашим руководителем. Вы действительно хотите удалить комментарий? Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях.