Должностная инструкция Начальника Отдела Внутреннего Аудита

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,4 из 5)
Дата добавления: 16.10.2016
Скачиваний: 2061 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Ведущий специалист отдела кадров — Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров. Вы можете скачать должностную инструкцию ведущего специалиста отдела кадров бесплатно. Ведущий должностная инструкция Начальника Отдела Внутреннего Аудита отдела кадров  принимается на должность и  освобождается от нее по приказу  Генерального директора.

Ведущий специалист отдела кадров находится в подчинении у   начальника отдела. В случае временного отсутствия ведущего  специалиста отдела кадров его замещает другое должностное лицо, назначенное в установленном порядке.

Функции     Ведущий специалист отдела кадров выполняет следующие функции:     2. Разработка, организация и проведение аттестации персонала.

Планирование карьеры сотрудников ООО «Колпино» и работа с кадровым резервом Фирмы. Должностные обязанности      Ведущий специалист отдела кадров обязан:     3. Взаимодействовать с руководителями всех подразделений Фирмы по вопросам аттестации, оценки персонала, работы с кадровым резервом. Отслеживать сроки проведения аттестации и квалификационных экзаменов.

Формировать целевые методики оценки персонала по запросам начальников отделов. Разрабатывать методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов для рабочих специальностей организации. Вносить руководству предложения по составу Аттестационной и Квалификационной комиссий организации.

Составлять и согласовывать списки сотрудников организации подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов. Составлять и согласовывать графики проведения аттестации и квалификационных экзаменов в подразделениях Фирмы. Подготавливать руководству предложения по формированию программ развития недостающих компетенций сотрудников, необходимых для эффективной работы на должности.

Формировать и обновлять методическую базу. Информировать руководство о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом. Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.

Краткий комментарий на «Должностная инструкция Начальника Отдела Внутреннего Аудита»

Своевременно отвечать на запросы других должностная по направлению внутреннего деятельности, предоставлять требуемую инструкция начальника полном объеме. Объективно относиться к отдела сотрудникам, оценивать аудита вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

Права     Ведущий специалист отдела кадров вправе:     4. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности. Подписывать и визировать документы в пределах должностная инструкция Начальника Отдела Внутреннего Аудита компетенции.

Представлять кадровую службу организации во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности. Ответственность      Ведущий специалист отдела кадров  ответственен за:     5.

Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности  в определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках. Причинение материального ущерба в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности  в определенных внутренними нормативными документами фирмы рамках. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы,  определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

Взаимоотношения      Ведущий специалист отдела кадров в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений. Критерии эффективности и оценки работы ведущего специалиста отдела кадров      7.

Полное и своевременное формирование списков кадрового резерва организации. Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов. Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

Please forward this error screen to 37. Задайте вопрос, например:В каких случаях можно передать третьим лицам персональные данные сотрудника без его согласия? Интернет, это можно при определенных условиях. В законе есть и еще несколько случаев.

Давайте откроем одну из них. С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам. В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

Нам очень важно ваше мнение! 1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста по контролю Службы внутреннего аудита, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 3Переименование, ликвидация должности Специалиста по контролю, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 4Специалист по контролю непосредственно подчиняется Начальнику Службы внутреннего аудита Отдела внутреннего аудита.

5У Специалиста по контролю подчиненных нет. 6 Специалист по контролю может замещать Начальника службы на время его отсутствия. Оценка эффективности системы управления рисками Компании и выработка рекомендаций по ее совершенствованию. Оценка существующей системы внутреннего контроля XXX, выработка рекомендаций по ее совершенствованию.