Должностные Обязанности Классного Руководителя в Рб

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,6 из 5)
Дата добавления: 27.12.2017
Скачиваний: 5424 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08. 855 «О повыше нии уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий» с должностные Обязанности Классного Руководителя в Рб де кабря 1992 г. 785 Минтруд России разъяснил бюджетным учреждени ям в письме от 25.

2474-РБ, направленном учреждениям, организациям и пред приятиям, находящимся на бюджетном финансировании для практического использо вания в работе по совершенствованию оплаты труда их работников. Нормативные документы, регулирующие порядок исчисления зарплаты работников образовательных учреждений 0 сохранении действия нормативных документов союзного значения при переходе на ЕТС, Минтруд России, сославшись на постановление Верховного Совета РСФСР от 12.

92, пояснил, что до принятия соответствующих законодательных актов на территории РФ сохраняются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции РФ и законодательству. Порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений регулируется следующими Инструкциями, действие которых не отменено, тем не менее, руководствуясь ими, необходимо убедиться в том, что применяемые положения не про тиворечат действующим нормативным правовым актам: Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвеще ния, утв. Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников профессионально-технических учебных заведений, утв. Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утв.

785 были определены основные диапазоны разрядов оплаты труда работников для каждой отрасли бюджетной сферы. Разряды оплаты труда педагогических работниковустанавливаются на основе требований Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования, согласованным постановлением Минтруда России от 11. Примечание: Хотя постановлением Минтруда России от 17.

10 Указа Президента РФ от 23. 46 не влечет правовых последствий, как не вступившее в силу, и не может служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения санкций к должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в нем предписаний. 46 нельзя ссылаться при разрешении споров. Аналогичная ситуация сложилась и с постановлением Минтруда России от22.

Критерием при установлении разрядов оплаты труда педагогических работников является их квалификация, а критерием для определения уровня квалификации — образование и стаж педагогической работы или наличие квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации. Расчет среднего месячного заработка педагогических работников Установленный разряд оплаты труда педагогических работников выполняет функцию тарифной ставки и применяется при исчислении средней месячной зарплаты преподавателей в зависимости от объема учебной нагрузки в соответствии с п.

Полная рецензия на «Должностные Обязанности Классного Руководителя в Рб»

Преподавателям профессионально-технических учебных заведений заработная плата исчисляется в порядке, предусмотренном п. Ежегодно до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Установленная средняя заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего года. Преподавателю, работающему в сельской местности, имеющему I квалификационную категорию и, соответственно, 13 разряд оплаты труда, установлена годовая учебная на грузка в объеме 840 часов.

Месячный заработок этого преподавателя определяется по формуле: часовая ставка зарплаты по 13 разряду х 1,25 за работу в сельской местности x 840ч: 10 мес. Например, преподавателю, имеющему 1 квалификационную категорию и, соответственно, 13 разряд оплаты труда, утверждена учебная нагрузка в объеме 27 ч в неделю.

Порядок расчета месячной зарплаты педагогических работников, приступивших к работе в середине учебного года Если преподаватель поступил на работу в течение учебного года, то его месячная заработная плата определяется как частное отделения произведения его часовой ставки и объема учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Обзор

Например, преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а с 18 должностные Обязанности Классного Руководителя в Рб, и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года 850 ч, причем в октябре он должен провести 50ч, а в оставшиеся 8 месяцев 800 ч. Расчет его заработной платы производится в следующем порядке. Преподавательская работа за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, должна быть оплачена по часовой ставке.

Заработная плата за октябрь составит: часовая ставка х 50 ч. Оплата труда педагогических работников при изменении разряда оплаты труда За остальные 8 месяцев учебного года месячная заработная плата этого преподавателя составит: часовая ставка зарплаты х 800 ч : 8 мес.

Как рассчитать заработную плату педагогического работника, если в течение учебного года у него изменился разряд оплаты труда по ЕТС? В этом случае при повышении ставки заработной платы средняя месячная заработная плата определяется как частное отделения произведения новой почасовой ставки и объема годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, на 10 учебных месяцев.

Загрузка

Его часовая ставка составит: новая месячная ставка : 72 ч. Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит: новая часовая ставка х 800 ч : 10 мес. Оплата дополнительной педагогической работы Часы преподавательской работы, проведенные сверхустановленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Порядок и сроки оплаты педагогическому работнику за дополнительно проведенные им часы устанавливаются в трудовом договоре, или в дополнительном соглашении к основному трудовому договору в соответствии с положениями ТК РФ. Труд преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, также оплачивается дополнительно по часовым ставкам в порядке, указанном выше.

Учреждению необходимо обратить внимание на соответствующее оформление распорядительных документов об организации замены уроков. Расчет зарплаты в случае изменения учебной нагрузки В практике учреждений нередки случаи, когда педагогические работники освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы в соответствии с действующим законодательством, как в случае ежегодного и дополнительного отпусков, командировки, учебных сборов и т.

Скачать

10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней — за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Обратите внимание, что в случае надлежащего оформления школьной документации за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу, например, вдень выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее, уменьшение нагрузки не производится. Средняя месячная заработная плата, установленная преподавателям в начале учебного года при тарификации, в указанных случаях уменьшаться не должна. 14 рабочих дней в марте 2004 г. Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки уменьшается на 160 ч.

50ч, в мае -30ч, в июне — 20 ч. Заработная плата этого преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется в следующем порядке. Рассчитывается часовая ставка путем деления месячной тарифной ставки на 72м и умножается на количество пере выполненных часов. Эта оплата производится также на основании соответствующим образом оформленных распорядительных документов в соответствии с положениями ТКРФ.