Форма Заявки на Подбор Персонала

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,7 из 5)
Дата добавления: 19.10.2016
Скачиваний: 131 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Форма Заявки на Подбор Персонала

Заявка форма Заявки на Подбор Персонала подбор персонала образец. Как составить заявку на подбор персонала?

Часто приходится слышать мнение, что подбор персонала — это всего лишь сервисная функция. Во главе угла стоят бизнес-процессы, которые приносят деньги — продажи, производство и далее по списку. С этим трудно не согласиться. Давайте на секунду представим ситуацию.

В компании в один момент на местах менеджеров по продажам оказались оперные певцы, на складе — балерины, а в кресле генерального директора —  оленевод с Аляски. Только страшновато за судьбу предприятия. Голос белого, как мел, собственника: «Кто все эти люди? Лукавый ответ HRa: «Вы просили обеспечить предприятие творческими сотрудниками с нестандартным подходом.

Других вводных от вас не поступало. Вот, полюбуйтесь, заслуженные артисты, почётные деятели искусств, примы с дипломами международных конкурсов.

Очень творческие и совершенно нестандартные». Собственник из последних сил, сползая по стене офиса: «А почему оленевод? HR: «Вы просили выносливого и стрессоустойчивого.

Авторский анализ на «Форма Заявки на Подбор Персонала»

Этот один в лесу целую зиму выжил. По кости режет, даже выставки были, дипломы есть — творческий. Имеет опыт управления оленьими стадами и собачьими упряжками. Волков и медведей не боится — стрессоустойчивый».

Мы, конечно, очень сильно утрировали. Наш пример призван заострить внимание на том, что без правильно организованного подбора персонала бизнес эффективно функционировать и приносить прибыль не может. И относиться к этому процессу нужно серьезно, выстраивать его, формализовывать и описывать в соответствующем регламенте. Обычно подобный документ включает в себя следующие основные моменты.

Назначаются исполнители, ответственные и лица, принимающие окончательные решения. Внутренний поиск среди сотрудников компании, включая внутренний кадровый резерв. Размещение вакансии на внешних ресурсах. Активный поиск на работных сайтах и в социальных сетях.

Передача внешним исполнителям: HR-фрилансеру или рекрутинговому агентству. Описывается процесс сбора и анализа информации о кандидатах, проверка на соответствие заявке на подбор персонала, предоставление отобранных резюме инициатору. Фиксируются этапы собеседования, участники каждого этапа, методы подтверждения квалификации кандидата: тестирование,  деловые игры, творческие задания, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.

Форма Заявки на Подбор Персонала

Определяются временные рамки этапов, сроки обратной связи от инициатора. Процедура информирования исполнителей о закрытии вакансии или других причинах прекращения поиска. Не трудно заметить, что весь регламент пляшет вокруг заявки на подбор персонала. От того насколько полно, однозначно, достоверно и тщательно будет заполнен этот документ, зависит, попадут ли в вашу компанию форма Заявки на Подбор Персонала те сотрудники, которые вам нужны, или будет, как в нашем примере из нереальной жизни.

Форма Заявки на Подбор Персонала

Как мы уже отмечали, решение о необходимости поиска нового сотрудника принимает руководитель подразделения. А потому все «тяготы» заполнения заявки лягут на его плечи.

Кто, как не будущий начальник и наставник, знает все детали и тонкости функционала, необходимые навыки и опыт, человеческие качества будущего члена его команды. Рассмотрим и прокомментируем основные моменты. Заполнить эту графу будет несложно. Функциональные обязанности и задачи, наличие подчиненных.

Описываем все, что предстоит делать. Важно помнить, что задачи сотрудника вытекают из целей подразделения, а те, в свою очередь, из целей компании. Работа над заявкой — хорошая возможность проверить, не прерывается ли где-нибудь эта цепочка. У вас наверняка есть готовые шаблоны описаний должностных обязанностей, не забывайте проверять их на актуальность.

Указывайте специфические задачи, выполнение которых требуется редко, но является важным. Каких результатов вы ожидаете от выполнения функциональных обязанностей и задач должности. С чем связано открытие вакансии.

Повышение предыдущего работника, выход сотрудницы в декрет, увеличение штата в связи с ростом бизнеса, замена ушедшего на пенсию, перераспределение обязанностей в отделе, открытие нового направления. Все это даст одну из многих подсказок рекрутеру, какой сотрудник более всего подойдет на позицию.

Знания, навыки, умения, личные качества, психологические и поведенческие особенности. Это портрет вашего идеального кандидата. Компетенции — это отражение должностных обязанностей. Нужно обращать внимание на эту связку, чтобы не перегружать вакансию излишними требованиями.