Образец Отрицательной Характеристики на Сотрудника Полиции

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,2 из 5)
Дата добавления: 12.04.2018
Скачиваний: 4142 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Образец Отрицательной Характеристики на Сотрудника Полиции

Характеристика с места работы является весьма востребованным документом. Хотя и многие считают данный документ неактуальным сегодня, но это мнение является ошибочным. Положительная характеристика может исправить ситуацию в случае рассмотрения дела в суде, прокуратуре и иных инстанциях. Характеристика включает в себя информацию о конкретном человеке, характеризуя его, в первую очередь, как работника, детализирует особенности его характера, деловые и профессиональные качества, позволяя составить общий портрет.

На практике, намного реже приходится сталкиваться с отрицательными видами. Как правило, если работник не заслуживает лестных отзывов, то на него предоставляют краткую характеристику, которая содержит минимум информации. А вот если в документе говорится, что человек зарекомендовал себя с не очень хорошей стороны, то, скорее всего, так и есть.

Рецензия на «Образец Отрицательной Характеристики на Сотрудника Полиции»

  • Зачастую составлением характеристик занимается работник кадровой службы, поскольку именно здесь имеются личные дела и сведения о работе всех сотрудников.
  • Информация о том, куда направляется характеристика, указывается в том случае, если ее требовали предоставить.
  • Если же документ выдают работнику, то адресата не указывают.
  • Обязательным реквизитом называют и дату ее составления.
  • Сведения, характеризующие лицо в качестве работника, излагают в произвольной форме, но при этом должна присутствовать логическая последовательность.

Как правильно полиции трудовую книжку, можно прочитать здесь. Сотрудника написания заявления отрицательной увольнения на изучить в характеристики статье. В данном разделе учитываются трудовые достижения, образец также имеющиеся профессиональные навыки сотрудника.

Здесь отражаются различного рода поощрения и заслуги, которые имели место в течение трудовой деятельности у данного работодателя. Если сотрудник уже не работает на предприятии, которое выдает характеристику, то указывают дату его увольнения. Характеристика, предоставляемая по требованию полиции, составляется по общим правилам и включает всю ту же информацию, которая содержится и в характеристиках с места работы.

Существенным отличием выступает то, что в таком документе, направляемом в органы внутренних дел, должны в максимальном объеме содержаться личностные данные. Характеристика, предоставляемая в полицию, должна быть объективной.

Сотрудник отдела кадров, или иное лицо, ее составляющее, обязано помнить о том, что этот документ может негативно повлиять на судьбу человека. Как правило, в такую характеристику включают максимум положительных черт характера сотрудника, делая на этом акцент. В большинстве случаев данный документ просит дать именно суд, но с инициативой зачастую выступает и сторона защиты. Место и дата составления характеристики.

Краткий отзыв

Если лицо проходило службу в вооруженных силах, то указывают, где конкретно и в какой период времени. Сведения о семейном положении и наличии детей. В обязательном порядке делается отметка о том, что образец Отрицательной Характеристики на Сотрудника Полиции составлен для предъявления в суд.

Подпись руководителя и печать предприятия являются неотъемлемыми составляющими этой разновидности характеристики. Необходимо помнить, что характеристика в суд и правоохранительные органы не должна содержать резко негативной информации. В идеале работодателем должна быть сделана объективная оценка поведения и личностных качеств работника без искажения данных.

Эта разновидность по своему содержанию не отличается от стандартной. В то же время, она должна включать в себя главные положительные качества работника, его заслуги и достижения. Характеристика для награждения подается лишь в том случае, если она требуется в перечне документов.

Иногда характеристику заменяют ходатайством или же представлением. Положительная характеристика на сотрудника не является редкостью. В большинстве ситуаций работодатели характеризуют своих работников с положительной стороны, не уделяя должное внимание оценке их личностных качеств.

В характеристику включают общие фразы, что, в свою очередь, мешает индивидуализировать человека. Как правило, такая характеристика получается нейтральной. Чтобы этого избежать, необходимо к составлению данного документа подходить ответственно.

Указывать следует лишь те качества работника, которые соответствуют действительности. Конечно, обоснование личностных качеств не требуется, но, по сути, лицо, составляющее характеристику должно уметь объяснить, почему именно так был охарактеризован конкретный сотрудник. Отдельно внимание необходимо уделять отрицательным характеристикам.

Такой документ должен включать только те сведения, которые находят свое подтверждение. Просто писать о том, что работник плохой, недопустимо, такая информация должна подтверждаться фактами, наличием взысканием, которые не были аннулированы. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт.

У Вас есть вопросы о ведении бизнеса или предпринимательстве? Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте. Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать — изменить то, что подчеркнуто.

Характеристика с места работы — это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил. Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд.

Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.