Образец Расчетного Листка по Заработной плате

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 25.03.2018
Скачиваний: 4008 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИСТА, КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО! В обязанности всех работодателей входит образец Расчетного Листка по Заработной плате выдача расчетных листков по зарплате для каждого из работников. Расчетный листок нужен для того, чтобы работник смог ознакомиться со всеми составляющими его заработной платы: размером оклада, выплатами за работу в ночные часы и т.

Некоторые руководители пренебрегают обязанностью по его выдаче, объясняя это тем, что они и так выплачивают «белую» зарплату, а сотрудник при желании сам может обратиться за документом в бухгалтерию. Такая позиция является неправильной, ведь она нарушает положения ст. 136 ТК РФ, согласно которой трудящиеся граждане должны быть извещены о деталях своей зарплаты в письменной форме, т.

Образец Расчетного Листка по Заработной плате

Другим немаловажным нюансом является то, что при систематической невыдаче расчетного листка сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая после проверки обяжет руководителя выплатить административный штраф. Также несвоевременное информирование работника о деталях его заработной платы может стать причиной обращения в суд, если тот сочтет, что ему не доплачивают или не выплачивают полагающиеся компенсации. По каким правилам составляется расчетный листок?

Несмотря на то, что в РФ не существует унифицированной формы расчетного листка, при его составлении все же придется руководствоваться внутренними нормативными актами. Содержит информацию обо всех удержаниях: налогах, выплатах в ПФР, ранее перечисленном авансе, взносах в профсоюз и т. Состоит из фактически выплаченных сумм в зависимости от видов: оклада, фиксированной оплаты за единицу времени, премий, надбавок, компенсаций и т. При составлении расчетного листка должна использоваться информация из других документов: табеля учета рабочего времени и штатного расписания.

В первом случае сведения нужны для определения количества отработанных часов, расчета компенсаций за неиспользованный отпуск, т. В 2012 году был принят ФЗ, согласно которому все работодатели обязаны указывать отдельной строкой все компенсации за несвоевременную выплату отпускных и иные нарушения. Какая сумма в итоге выдается на руки работнику. Стоит отметить, что зарплата может выдаваться как лично, так и посредством банковского перевода на карточку, однако во всех случаях руководители обязаны указывать в расчетных листках каждые составляющие части отдельно, т.

Какие виды и формы заработка существуют? Фактическим подтверждением трудовых отношений является заключение трудового договора, согласно которому сотрудник должен получать зарплату в определенное время. По закону оплат труда должна производиться каждые 15 дней в денежной форме, а периодом времени считается расчетный месяц. 16 числа, то в расчет будет браться период времени с начала по конец месяца.

Краткий анализ на «Образец Расчетного Листка по Заработной плате»

  • Основная: сюда входят премии, оклад, тарифные ставки, т.
  • В России чаще всего встречается повременная или сдельная оплата труда, но бывают и смешанные, когда работодатели оплачивают сотрудникам и отработанное время, и делают выплаты за выполнение определенных показателей.
  • За выход руководство ему ежедневно оплачивает 500 руб.
  • Если он продает мебели в день на 100 000 руб.
  • В повременную оплату труда входит фактически отработанное время, при этом достижение результатов работы не учитывается.
  • Под сдельной оплатой труда подразумевается выполнение определенных работ в оговоренные сроки, что позволяет добиться положительных результатов на производстве.

Также такая форма обычно используется расчетного заключении гражданско-правового листка образец в отношении лиц, предоставляющих по-либо услуги. Для начисления выплат используются нормативы, заработной в соглашениях на плате работ.

Образец Расчетного Листка по Заработной плате

Как утверждается форма расчетного листка? Разработкой формы расчетного листка заниматься нет никакой необходимости6 ее можно скачать в интернете. Отправить проект формы в профсоюзный орган для утверждения. Если работники профсоюза не согласны с предлагаемой формой, они имеют право описать в протоколе замечания, на устранение которых дается 3 дня: за это время стороны должны прийти к общему согласию.

Полный ликбез

Образец Расчетного Листка по Заработной плате

Если работодателю и профсоюзу не удастся достигнуть соглашения, ситуацию может рассмотреть трудовая инспекция или суд. В первом случае на рассмотрение спора отводится один месяц, по истечении которого должно быть принято окончательное решение. Если в образец Расчетного Листка по Заработной плате листке действительно есть нарушения, выдается предписание об их устранении.

Как расшифровываются расчетные листки по зарплате? Для облегчения расчета зарплаты в бухгалтерии используется оцифровка статей расчетного листка, при этом каждая организация имеет право использовать свои шифры и цифровые показатели. Например, в коммерческих организациях обычно используются всего три цифры, а в бюджетных встречается более десяти. Расшифровка всех кодов при составлении расчетного листка необходима для правильного подсчета средств, подлежащих к выплате.

Примеры

Каково качество работы или продукции. Как правильно выдавать расчетные листки?

Скачать

Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать зарплату дважды в месяц, при этом расчетные листки должны выдаваться при каждому из выплат. Некоторые считают, что работники сами должны обращаться в бухгалтерию для выдачи данного документа, но это не так: листок должен выдаваться руководителем предприятия, бухгалтером или начальником отдела.

Выдача расчетных листков должна подлежать регистрации. В этих целях заводится специальный журнал, в котором каждый работник должен ставить дату получения документа и свою подпись, в противном случае доказать отсутствие нарушения со стороны работодателя при предъявлении сотрудником жалобы в Трудовую инспекцию будет практически невозможно. Это допустимо, если он отправляется на личный почтовый ящик работника, но в некоторых организациях существует практика ведения электронных журналов, находящихся в общем для всех сотрудников доступе, и в них указываются сведения об их доходах.

Такие действия противозаконны, потому как влекут за собой разглашение личной персональных данных. Какова ответственность работодателя за невыдачу расчетного листка?