Образец Уведомления об Изменении Реквизитов Организации

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,9 из 5)
Дата добавления: 23.03.2018
Скачиваний: 1639 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Образец Уведомления об Изменении Реквизитов Организации

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны. В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций образец Уведомления об Изменении Реквизитов Организации стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников.

Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договора. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем. Нормативно-правовую сторону вопроса, касающегося уменьшения заработной платы, составляют Трудовой кодекс РФ, а также трудовые и коллективные договоры, заключаемые в организациях с каждым из работников в обязательном порядке.

82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года. Данный документ поможет понять, действительно ли работодатель нарушает права работников, уменьшая заработную плату, или же снижение заработка является вполне законным.

Работников, столкнувшихся с сокращением оклада, более всего волнует вопрос законности подобных действий со стороны работодателя. Необходимо отметить, что, к сожалению, проводимые сокращения оклада в большинстве случаев все же законны, при условии соблюдения работодателем определенного рода процедур, суть которых будет изложена ниже. Заработная плата может быть уменьшена, как одному, так и всем сотрудникам предприятия.

Описание на «Образец Уведомления об Изменении Реквизитов Организации»

  • При этом данные действия, если они проведены в соответствие с ТК РФ и не нарушают права работников на достойную плату своего труда, считаются вполне законными.
  • В этом случае, чтобы избежать тотального сокращения, руководитель организации вправе предложить работникам согласится на выполнение своих трудовых обязанностей за меньшую плату.
  • Изменение технических и организационных условий выполнения работ, может послужить основанием для уменьшения оклада сотрудников организации.
  • Снизить заработную плату по собственной инициативе, без наличия описанных выше оснований, работодатель не вправе.
  • Прежде чем объявлять о понижении оплаты труда, работодатель обязан указать работникам на причины подобных действий.
  • Сделать это он обязан на коллективном собрании работников, либо любым иным открытым и доступным всем способом.

Несмотря на то, что инициатива о понижении заработной платы всегда исходит от работодателя, у работников есть право не соглашаться на претворение ее в жизнь. Для этого достаточно отказать в подписании соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Наличие такового соглашения является обязательным условием понижения оклада.

Выразив свое согласие, либо не согласие со сложившейся ситуацией работник может кардинальным образом изменить ее в лучшую сторону. В случае, если работник с данной инициативой не согласен, или указанные основания для понижения зарплаты кажутся ему не существенными, он может поступить так, как описано выше, и обратиться в суд. Уменьшение оклада по инициативе работодателя, ничем не подкрепленное, считается незаконным.

Работнику, находящемуся на испытательном сроке, заработная плата может быть сокращена на тех же основаниях, что и другим сотрудникам. Законодательно такой работник приравнивается к остальным образец Уведомления об Изменении Реквизитов Организации, работающим полноценно.

Реорганизация предприятия является наиболее распространенной причиной для уменьшения оклада работников, потому, если руководство сообщает о реорганизации вслед за этим, скорее всего, последует понижение зарплаты. Данная мера является вполне обоснованной и законной, поскольку позволяет сохранить рабочие места за большей частью сотрудников, согласившихся на понижение зарплаты.

Уменьшение зарплаты может последовать при получении неудовлетворительных результатов аттестации, как самого работника, так и предприятия в целом. Следует добиваться высоких балов на аттестации, поскольку просчет даже одного сотрудника может стоить заработка всей компании. Чаще всего сокращение заработной платы производится при возникновении у предприятия финансовых проблем и существенных изменений условий труда. В этом случае предприниматель может объявить себя банкротом, провести тотальное сокращение, либо понизить заработную плату и сохранить рабочие места.

Скачать

Последняя мера является наиболее гуманной и приемлемой, поскольку у работников остается шанс на то, что после решения всех финансовых проблем, заработок их вновь увеличится. Информация про доплаты и надбавки к заработной плате — в нашей статье. Каков срок выдачи зарплаты по платежной ведомости? О предстоящем сокращении заработной платы все работники уведомляются за 2 месяца. Уведомление о предстоящем понижении заработной платы высылается всем сотрудникам, чей заработок будет сокращен.

Делается это за 2 месяца до сокращения, по прошествии которых работодатель вправе составить дополнительное соглашение к трудовому договору, дающее основание предполагать, что работники согласны с предстоящими изменениями в оплате труда. После того как соглашение будет подписано работником, директор предприятия обязан составить приказ с указанием планируемых изменений, перечня сотрудников, а также причины, их вызвавшей.