Образец Заявления для Перечисления Зарплаты на Карточку

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,2 из 5)
Дата добавления: 24.12.2017
Скачиваний: 1812 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Образец Заявления для Перечисления Зарплаты на Карточку

С каждым годом увеличивается число предприятий, предпочитающих переводить заработную плату образец Заявления для Перечисления Зарплаты на Карточку сотрудников на банковскую карту. Подобная форма оплаты получает все большее распространение, потому что это выгодно для обеих сторон, а также позволяет сэкономить текущие затраты. Это абсолютно не противоречит законодательным и нормативным актам, хотя требуется соблюсти определенные процедуры и правильно осуществить переход на безналичный расчет.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. В первую очередь речь идет о трудовом или коллективном договоре, ведь именно в нем прописаны условия выплаты через банк.

В случае, если это произошло позднее, в него обязательно вносят изменения. Задействована 136 статья Трудового кодекса, касающаяся места и порядка выплаты зарплаты, а также ст.

372 — форма расчетного листа. Особенности пластиковых карт и обращения с ними определены в Положении об эмиссии, которое утвердил Центральный банк в 2004 году. Кроме того, отдельные положения прописаны в Налоговом и Гражданском кодексе, в частности, в 45 и 46 главах.

Дело в том, что практически одновременно производятся перечисления различных взносов и налогов, которые удерживают из начисленной за работу суммы. На работодатель просто обязан полностью и своевременно переводить зарплаты на карту, чтобы не образец под карточку заявления. Для только иметь письменное согласие самого работника.

Если у сотрудника нет принципиальных возражений, то в написанном заявлении указывается номер счета. При этом всегда есть возможность выбрать тот банк, который больше устраивает или где уже открыт счет. Об этом надо известить работодателя за пять дней до получения зарплаты.

Авторский анализ

Если перевод средств не был прописан в контракте, или не получено письменное согласие, то незаконное перечисление грозит привлечением к уголовной ответственности. Деньги не должны попасть в банк без соответствующих документов. Нужно оформить дополнительное соглашение или приложение, особенно если в уже подписанном договоре предусмотрен порядок выплаты через кассу. Любой сотрудник имеет право отказаться получать свою заработную плату на карточку.

Нельзя заставить его написать заявление, так как для этого нет законных оснований. В этом случае предпринимателю надо изыскать способ для того, чтобы работник имел возможность получать выплаты наличными. Не каждый трудовой контракт предусматривает безналичный расчет. Наниматель вправе впоследствии изменить некоторые условия, которые могут касаться оплаты труда.

Для этого издается соответствующий указ, где будет прописана определенная дата, когда произойдут изменения. Нужно поменять положения, связанные с порядком начисления оклада и его получением.

Скачать

Назначаются лица, которые возьмут на себя ответственность за переход к безналичному расчету и порядок оформления. Кроме того, бухгалтерия должна получить соответствующий приказ, где будут расписаны все бухгалтерские проводки. Отдел кадров или лица, занимающиеся приемом и увольнением, должны будут подготовить некоторые данные для работников банка, если в этом возникнет необходимость. Каждый сотрудник будет ознакомлен с приказом и поставит свою роспись в сопроводительном документе. О подобных изменениях извещают за два месяца до вступления их в силу.

Сейчас существует несколько вариантов, позволяющих получать зарплату через банкомат. Обязательно прикладываются заявления с согласием на перевод выплат. Определяется график выдачи и сведения о лице, которое будет ответственно за процесс перечисления, даст информацию, если возникнут вопросы. В дальнейшем остается только вовремя составлять платежное поручение, в котором обязательно указывается итоговая сумма.