Письмо о Спонсорской Помощи Учебному Заведению

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,7 из 5)
Дата добавления: 29.03.2018
Скачиваний: 5099 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Должна сегодня оформить студентов для прохождения практики. Если не сложно-скиньте ссылку где можно посмотреть по этому вопросу. Заключаете договор с учебным заведением на письмо о Спонсорской Помощи Учебному Заведению практики. Обычно студенты уже приходят с готовыми рыбами.

Позволяет ли бюджет поощрять практикантов? И в зависимости от того как Вы считаете, студент Вам помощь оказывает или Вы студенту. У нас за все отвечает сам студент. А дальше все как со всеми.

Мы, напрмер, за каждым закрепляем наставника и приплачиваем и наставнику за эту головную боль. Важной составной частью учебного процесса в профессиональных образовательных учреждениях является закрепление полученных знаний и навыков на практике, в реальных условиях. В современной ситуации, когда устроиться на работу выпускнику без опыта крайне сложно, производственная практика приобретает особое значение для учащихся. О том, что нужно еще учитывать при организации практики, читайте в рубрике «Актуальное интервью» на с.

Образовательная организация проводит производственную практику учащихся в пределах утвержденных государственных стандартов и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком. Для организации производственной практики учебные заведения заключают договоры с предприятиями. Возможны разные варианты оформления отношений с практикантами. Можно выделить четыре основных варианта оформления отношений с учащимися.

При этом на студентов оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса РФ, если она не была оформлена ранее.

Руководитель предприятия, с которым заключен договор, издает приказ о зачислении учащихся на производственную практику с указанием профессий, конкретных объектов или рабочих мест, видов выполняемых работ, системы оплаты труда. Обследование осуществляется за счет предприятия. С момента начала работы и на весь период производственной практики на студентов распространяются правила охраны труда, а также внутренний трудовой распорядок, действующий на предприятии. К ним также применяются в полном объеме и утвержденные в организации положения о материальном стимулировании, порядке установления доплат и надбавок.

Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков и т. Ранее в соответствии с Кодексом законов о труде, несмотря на то, что подросткам устанавливается сокращенный рабочий день, заработная плата выплачивалась им в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Теперь в соответствии со ст.

Краткая рецензия на «Письмо о Спонсорской Помощи Учебному Заведению»

  • 271 Трудового кодекса РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности трудового дня.
  • Если учащиеся работают сдельно, то их труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.
  • При этом работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
  • Для несовершеннолетних работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Несчастные случаи, происшедшие с учащимися-практикантами, работающими в организации, расследуются и учитываются в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса РФ и Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Если для прохождения практики студентам приходится выезжать за пределы территории, где находится учебное заведение, им выплачиваются суточные в размере 50 процентов от нормы суточных, установленной законодательством, за каждый день поездки, включая время нахождения в пути к месту практики и обратно. Об этом говорится в п.

21 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, введенного в действие Приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. Проезд студентов железнодорожным или водным транспортом к местонахождению организации и обратно оплачивает учебное заведение. Суточные не выплачивают, если кроме заработной платы учащиеся вузов, зачисленные на период практики в штат геологических партий, экспедиций, экипажей судов, получают полевое довольствие или бесплатное питание.

Больничные листы и отпуска по беременности и родам оплачиваются студентам предприятием за счет страховых взносов по правилам, установленным в п. 97 Положения о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.

Подробный отзыв

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается та заработная плата, на которую начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию. Приказом Минобразования России от 21 июля 1999 г. Положение разъясняется в Письме Минобразования России от 16 сентября 1999 г. В совокупности эти два документа устанавливают фактически те же правила по оплате практики, суточных, проезда учащихся, которые предусмотрены для студентов вузов.

Суть этого варианта оформления отношений состоит в том, что практиканты принимаются на должности в производственные бригады, но без зачисления в штат. Оплата труда в этом случае осуществляется обычно по тарификационным разрядам для существующих профессий. Этот вариант построения отношений с практикантами наиболее распространен на производстве, в строительных организациях и т.

Поэтому единственным регламентирующим документом для организации подобного вида практики является Положение о производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования РФ, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса, утвержденное Приказом Минобразования России от 13 апреля 1993 г. 3 Положения N 134 четко определено, по каким тарифам в зависимости от срока обучения нужно платить учащимся при прохождении практики в составе производственных бригад при подготовке рабочих строительных специальностей. Расчет за выполненные учащимися в процессе производственного обучения и практики работы, на которые установлена повременная или повременно-премиальная система оплаты труда, производится по фактически отработанному времени. Заработная плата учащимся начисляется на предприятии, но выплачивается в образовательном учреждении. 6 Положения N 134 предприятие перечисляет заработанные учащимся суммы на текущий счет учебного заведения не позднее трехдневного срока после выплаты заработной платы рабочим организации.

Это денежное вознаграждение практикантам выплачивает образовательная организация не позднее 3 дней со дня поступления средств на текущий счет. В то же время в п. 7 Положения N 134 предусмотрено, что оплата за перевыполнение норм выработки и премии учащимся, проходящим производственную практику в составе бригад, производится непосредственно на производстве. При этом на сумму, сложенную из всех оснований оплаты труда учащимся-практикантам, начисляются взносы на государственное социальное страхование.

Все более распространенным становится третий вариант построения отношений с практикантами, который состоит в оформлении договора подряда. При этом заключается типовой договор на определенный вид работ, обязательно предусмотренных в программе производственной практики в соответствии с учебным планом.

Скачать

Однако на него не распространяются формы материального стимулирования — доплаты и надбавки. Оплата труда осуществляется за счет предприятия. При этом может возникнуть ситуация, когда практикант выполнит весь объем работы ранее оговоренного времени и не будет посещать практику. И будет прав, так как оплата по договору подряда производится за выполненный объем, а не за рабочее время. К такому варианту построения отношений стали прибегать сами образовательные учреждения, ища возможность заработать внебюджетные средства.

Суть его заключается в том, что учреждение профессионального образования заключает договор возмездного оказания услуг с предприятием. А это значит, что образовательное учреждение берется выполнить определенные работы силами своих учащихся.

Обычно такие договоры долгосрочные и могут реализовываться не только в период производственной практики по учебному плану, но и в течение всего учебного времени. На практикантов при таком договоре не распространяются положения о материальном стимулировании на предприятии, переработке и перевыполнении норм, надбавках и доплатах.