Положение о Подразделении образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,1 из 5)
Дата добавления: 12.04.2018
Скачиваний: 3940 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Положение о Подразделении образец

2 Отдел подчиняется непосредственно директору по экономике предприятия. 3 Постановлениями положение о Подразделении образец распоряжениями Правительства РФ.

5 Политикой предприятия в области качества. 6 Документацией системы менеджмента качества предприятия.

2 Постановлениями и распоряжениями Правительства РФ. Анализа качества применяемых норм и нормативов. Подготовка документов к ежемесячной балансовой комиссии.

5 Подбор, расстановку и деятельность сотрудников отдела. 1 Типовым положением о планово-экономическом отделе.

Начальник отдела менеджмента качества В. Порядок разработки этого документа аналогичен порядку разработки должностных инструкций. Поэтому в настоящем разделе ограничимся только рассмотрением моделей положений и дадим рекомендации по разработке некоторых разделов.

Полная рецензия на «Положение о Подразделении образец»

  • Теперь кратко по каждому из разделов.
  • Основные задачи подразделения, как правило, определяются на основе матрицы распределения функций управления.
  • Если организация обходится без нее, за основу можно взять положения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
  • Если в состав подразделения входят структурные единицы, то разбивку задач рекомендуется проводить по этим же направлениям.

При разработке образец раздела также положение матрица распределения функций управления. Если таковой нет, то можно использовать Квалификационный справочник подразделении руководителей, специалистов и других служащих — «вывести» функции из должностных обязанностей руководителей соответствующих подразделений. Поможет определить функции структурного подразделения и ГОСТ 24. 5-81 «Управление о объединением и промышленным предприятием.

Положение о Подразделении образец

Структура раздела «Функции подразделения» может быть представлена в виде текста или таблиц, схем. Сложность только в том, что документ является результатом не любой функции, поэтому напротив отдельных функций будут проставляться прочерки.

Должностные обязанности» должностной инструкции в пункте 3. 1 параграфа 3 настоящей главы — с. Но, в принципе, использование матрицы распределения функций управления должно исключать дублирование. Наименование этого раздела может быть и другим, например «Структура» или «Структура и штатная численность».

Предложения по структуре подразделения разрабатываются руководителем подразделения совместно с отделом организации и оплаты труда. По мере деятельности подразделения структура может изменяться. Структура подразделения может приводиться простым перечислением, например: «В состав отдела кадров входят: сектор приема, сектор увольнения, сектор учета, сектор по консультированию работников».

Схема может быть и более сложной — отражать связи между структурными единицами, входящими в состав подразделения. В разделе «Структура» следует также определить порядок утверждения положений о структурных единицах подразделения. В небольших организациях подразделения могут и не структурироваться на более мелкие единицы.

Обзор

В этом случае указываются группы специалистов, выполняющие работы по отдельным направлениям, либо вообще отдельные специалисты, а также определяется, в каком порядке утверждаются должностные инструкции специалистов подразделения. В данном разделе также указывается штатная численность подразделения. Она может приводиться в самом положении или оформляться отдельным приложением.

1 параграфа 3 настоящей главы — с. Положение о Подразделении образец отличие от должностной инструкции положение о подразделении наделяет правами не отдельного работника, а все подразделение.

Если есть желание, можно «расписать» права работников. Но лучше всего привести общий для руководителя подразделения и его работников перечень прав и отдельным блоком выделить права руководителя.

Наделяя последнего правами, предпочтение следует отдавать функциональным правам, так как трудовые у него те же, что и у работников подразделения. Контролировать по вопросам, входящим в компетенцию отдела, деятельность структурных подразделений организации и отдельных специалистов.

Положение о Подразделении образец

Примеры

Запрашивать от структурных подразделений информацию, документацию и материалы, необходимые для решения вопросов, связанных с выполнением возложенных на отдел задач. Приглашать представителей сторонних организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела. Вносить через заместителя генерального директора по персоналу на рассмотрение генерального директора предложения по вопросам, входящих в компетенцию отдела.

Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Права, предоставленные отделу, реализует начальник отдела, а также работники отдела в соответствии с установленным должностными инструкциями распределением обязанностей.

Участвовать в подборе работников отдела на вакантные должности. Вносить предложения по деятельности других подразделений организации.

Представлять по доверенности интересы организации по вопросам подбора персонала в службах занятости, кадровых агентствах. Участвовать в подготовке и согласовании планов организации, касающихся персонала. Давать подчиненным работникам указания, обязательные для исполнения. По согласованию с заместителем генерального директора по персоналу привлекать экспертов, специалистов в сфере управления персоналом сторонних организаций для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

Скачать

Распоряжаться выделенными трудовыми, материальными, финансовыми и техническими ресурсами и распределять их между структурными единицами. Посещать подразделения организации для контроля за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением трудовых прав работников. Требовать от должностных лиц организации соблюдения трудового законодательства, устранения нарушений трудового законодательства. Устанавливать сроки и контролировать выполнение требований.

При выявлении нарушений трудового законодательства составлять акты, докладные записки, отчеты и представлять их в юридический отдел для правового анализа и последующей передачи на рассмотрение генеральному директору для привлечения виновных к ответственности. Присутствовать на совещаниях и участвовать в обсуждении вопросов, входящих в компетенцию отдела.