Порядок Оформления Декретного Отпуска

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,6 из 5)
Дата добавления: 09.04.2018
Скачиваний: 4930 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Порядок Оформления Декретного Отпуска

Какие документы порядок Оформления Декретного Отпуска для оформления декретного отпуска в 2017 году? Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? Рождение малыша является радостным событием для большинства семей.

Будущие мамы и папы начинают подготавливаться к нему задолго до появления ребенка на свет. Это важно знать и родителям, и их работодателям, чтобы в дальнейшем избежать проблем с начислением и выплатой положенных по закону пособий. С момента обнаружения беременности работодатели обязаны перевести их на легкий труд подальше от опасных для здоровья факторов. При этом размер их заработка остается прежним.

Беременным запрещено загружать в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены. Эти привилегии женщины получают автоматически, уведомив работодателя о своем положении.

Порядок Оформления Декретного Отпуска

А вот для того, чтобы оформить декрет, им нужно самостоятельно собрать определенный пакет документов. Оформление декрета регулируется трудовым законодательством РФ. Беременность должна быть зафиксирована специалистом медицинского заведения. Врач должен оформить на роженицу учетную карту и установить график посещений, который следует соблюдать неукоснительно.

При необходимости, на любом сроке специалист может оформить больничный лист, указав в листе нетрудоспособности его продолжительность. Уход за новорожденным, во время которого один из родителей берет отпуск, оплачиваемый частично. Оформление отпуска по БиР обычно осуществляется на 30-й неделе. Соответствующий бюллетень может быть выписан в нескольких экземплярах, чтобы роженица смогла предоставить его во все официальные места работы.

Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней. Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней. Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск. По окончанию отпуска по БиР можно будет взять отпуск по уходу за новорожденным на срок не более трех лет.

Допускается ли увольнение в декретном отпуске? Читайте об этом на нашем сайте. Про увольнение беременной при ликвидации компании вы можете узнать здесь. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2017 году?

Процесс не отпуска вызвать у декретного оформления затруднений. Главное собрать для каждого адресата по определенному пакету документов порядок сдать их своевременно.

Беременная женщина осуществляет сбор и предоставление руководителю пакет документов. На предприятии происходит регистрация просьбы о предоставлении отпуска. Издается приказ о назначении женщине, вставшей на учет на ранних сроках беременности, разового пособия. Издается приказ о предоставлении сотруднице отпуска.

Беременную сотрудницу знакомят с приказами, она ставит дату ознакомления и подпись внизу документа. В течение 10 суток с момента обращения рассчитывается и выплачивается пособие.

Отпуск отображается в табеле учета рабочего времени. Сведения о беременности и родах работницы вносятся в отделе кадров порядок Оформления Декретного Отпуска ее личную карточку.

Идти в поликлинику женщина должна лично с паспортом, страховым полисом и выпиской из учетной карточки. Только после предъявления всех этих документов вы получите больничный лист. ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.

Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов. По окончанию декретного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет.

У неофициально трудоустроенных женщин нет возможности оформить декретный отпуск по беременности, но государство гарантирует им право на получение пособий. Обязанность по оформлению социальных пособий для будущих мамочек возложена государством на работодателей. В последствие из ФСС организациям возмещаются все средства, потраченные на выплату пособий сотруднице, уходящей в декрет. Читайте, как оформить декретные для ИП, в нашей статье.

Как оформляется декрет при срочном трудовом договоре? Информация про выплату алиментов в декретном отпуске — здесь. Несмотря на то, что оформление декретного отпуска — довольно простой процесс, у него есть некоторые особенности, о которых желательно знать.

Кроме того, одному из усыновителей разрешено уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Заявление о предоставлении отпуска по усыновлению новорожденного с указанием его сроков.

Оригинал и копию решения суда об усыновлении. Отпуск по беременности и родам оформляется одновременно на всех предприятиях, где работает женщина. При этом одноразовые выплаты обязана выплатить каждая из организаций. Вне зависимости от того, какая работа была основной, а какая по совместительству, порядок оформления отпуска по БиР одинаков.

Совместители также имеют право оформить до 3 лет отпуск по уходу за ребенком, но социальные пособия на протяжении 1,5 лет они будут получать только с основного места работы. Декретный отпуск по беременности и рождению ребенка невозможно оформить на мужа. А вот отпуск по уходу за новорожденным на срок до 3 лет может позволить себе любой из родителей. Отец ребенка должен предоставить своему работодателю точно такой же пакет документов, как и мать. Согласно ТК РФ, руководство предприятия не имеет права отказать мужчине в положенном ему по закону праве.

В декрет на 3 года в некоторых случаях может уйти и бабушка малыша, при условии, что она имеет постоянное официальное место работы и ни один из родителей еще не воспользовался правом на отпуск по уходу за ребенком. Люди, находящиеся на пенсии, не могут оформить на себя декретный отпуск. Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость.

Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством. После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами. Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок.