Трудовой Договор Оплата Труда образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,9 из 5)
Дата добавления: 18.04.2018
Скачиваний: 4260 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Трудовой Договор Оплата Труда образец

В некоторых случаях, помимо составления основного трудового договора, возникает трудовой Договор Оплата Труда образец составления специфического дополнения к нему — договора о материальной ответственности. Это обязательное условие принятия на работу определенной категории работников. Специфика трудовой деятельности этих лиц является основанием для составления подобного соглашения, поскольку в результате их деятельности возможно нанесение ущерба имуществу работодателя: как финансовому, так и материальному. Договор о материальной ответственности составляется в случае соответствующей необходимости и оснований у работодателя.

Этот документ является дополнением к основному трудовому договору. Его оформление допускается в тех случаях, когда сотрудник, по причине занятия им некоторой специфической должности, получает свободный доступ к некоторым имущественным ценностям работодателя. Материальная ответственность сотрудника наступает лишь в тех случаях, когда можно говорить о противоправных действиях сотрудника, результатом которых служит нанесение определенного ущерба имуществу.

Эта ответственность делится на два вида: полную ответственность и ограниченную. Разница между ними в величине возмещения ущерба.

Трудовой Договор Оплата Труда образец

В случае полной ответственности на работника возлагается обязанность полного возмещения нанесенного ущерба, вне зависимости от его финансового состояния. При ответственности ограниченного вида, компенсация ущерба работником должна осуществляться в пределах, заданных его уровнем заработной платы. Существует ограниченный список должностей и работ, установленный Министерством труда РФ, выполнение которых служит основанием для подписания документа о материальной ответственности сотрудника.

Важно помнить о том, что даже при подписании договора о материальной ответственности, сотрудник будет нести эту ответственность лишь в установленных законом случаях. Сотрудника могут привлечь к материальной ответственности тогда, когда между ним и его работодателем заключен соответствующий договор. Правом на составление подобного документа обладает работодатель. Трудовой договор с материальной ответственностью допустимо заключать только с совершеннолетними лицами в случаях, когда занимаемая должность подразумевает доступ сотрудника к определенным ценностям.

Договор о материальной ответственности — дополнение трудового договора, заключаемое между работодателем и сотрудником, должность которого входит в установленный Министерством Труда Перечень. Этот документ составляется в соответствии с определенными правилами и требованиями.

Необходимо отметить то, что работник берет на себя обязанность по с необходимой осторожностью относиться к имуществу работодателя и в случае необходимости будет сообщать последнему о всех возможных обстоятельствах, которые способны привести к утрате ценностей в какой-либо мере. Договор о материальной ответственности составляется по инициативе работодателя и в соответствии с определенными нормами и правилами.

В соответствии с ТК РФ, договор о материальной ответственности заключается между работодателем и сотрудниками старше 18 лет. Этот сотрудник, помимо доступа к различным ценностям работодателя, должен относиться к одной из категорий материально ответственных должностей. Перечень таких должностей и работ был подписан Министерством Труда РФ.

Немного теории на «Трудовой Договор Оплата Труда образец»

  • Важно обратить внимание, что этот список является закрытым и не может быть как-либо дополнен.
  • Поэтому, если конкретная должность либо вид работы в нем не отмечены, договор не составляется.
  • Следует помнить о том, что работник, осуществляемые работы или должность которого отображены в приведенном списке, не являются автоматически материально ответственными.
  • Работодатель должен самостоятельно проявить инициативу, если хочет в будущем обладать возможностью возмещения возможного ущерба.
  • Министерством Труда списке, полная материальная ответственность этих лиц регулируется 277 статьей Трудового Кодекса.
  • Поэтому работодатель имеет полное право требовать от такого лица возмещения убытков вне зависимости от того, есть ли соответствующее дополнение к трудовому договору.
  • Главные бухгалтеры также не упоминаются в Перечне, хотя очевидно, что спецификация их деятельности в иных случаях способна привести к серьезному ущербу имущества работодателя.

Труда, говоря о главных бухгалтерах, полная материальная ответственность этих лиц должна быть предусмотрена в оплата основного трудового договора. Если подобной отметки в документе не будет, материальная ответственность бухгалтера трудовой оцениваться договор общих рамках — образец зависимости от его среднемесячного оклада.

Трудовой Договор Оплата Труда образец

Перечень всех должностей и видов работ, в соответствии с которым с определенным работником можно заключить договор о материальной ответственности, утвержден Министерством Труда и является закрытым. Работник несет материальную ответственность лишь в тех случаях, когда ущерб имуществу работодателя был причинен по его вине — умышленной и неумышленной.

Осознанные действия человека, целью которых является нанесения ущерба работодателю, считаются умышленным причинением вреда. Неумышленным же считаются те действия, совершая которые работник не собирался наносить ущерб имуществу, но должен был осознавать возможные последствия своих действий. Сотрудник не несет ответственности в тех случаях, когда ущерб был нанесен в результате воздействия некоторых непреодолимых сил, допустимого хозяйственного риска или при возникновении крайней необходимости и невозможности осуществления иного способа обороны.

Также ответственность с сотрудника снимается, если работодатель не обеспечил соответствующие условия по хранению конкретных имущественных ценностей. Хозяйственный риск — это действия работника, которые можно оценить, как современные с точки зрения знаний и опыта, и осуществляемые при отсутствии иных способов достигнуть поставленной цели. При этом сотрудник проявил профессионализм и знание своих обязанностей, принял все возможные меры по предотвращению ущерба, а в результате его действий под риском оказалось имущество, а не жизнь или здоровье людей. В определенных случаях материальная ответственность снимается с работника.

Трудовой Договор Оплата Труда образец

Примечания

Трудовой договор с материальной ответственностью — это документ, который является дополнением к трудовому соглашению. Составляется исключительно по инициативе работодателя в тех случаях, когда должность или выполняемая сотрудником работа входит в установленный законом Перечень.

После подписания документа, ущерб, который наносится имуществу работодателя по вине сотрудника, возмещается последним в той или иной мере. Как привлечь работника к материальной ответственности? Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас.

Нужно ли менять права при смене фамилии? Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия.

А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Постановлением Правительства РФ от 02. Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым. Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.

Кроме того, работодатель понесет судебные издержки. Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.

Удобная программа для учета договоров. Опись вложения в ценное письмо.