Управление Персоналом Должностные инструкции

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,7 из 5)
Дата добавления: 17.04.2018
Скачиваний: 3188 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Управление Персоналом Должностные инструкции

Должностная инструкция является тем организационно-правовым документом, в котором четко определяется место и значение конкретной должности в управление Персоналом Должностные инструкции организации, а именно: должностные обязанности, задачи, основные права, ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности. На нашем сайте вы можете скачать любую должностную инструкцию бесплатно!

В случае Вашей заинтересованности в индивидуальном консультировании относительно выстраивания трудовых правоотношений с персоналом, обращайтесь к нам, и наши юристы в области трудового права профессионально решат Вами задачи. Что дает работодателю наличие должностной инструкции на каждую конкретную должность? Должностные инструкции содержат информацию, необходимую для проведения обоснованного отбора кандидатов на вакантные должности. Должностная инструкция значительно облегчает адаптацию нового сотрудника, поскольку в ней подробно и четко прописаны должностные обязанности нового сотрудника, зоны ответственности, обозначено его руководство и подчиненные, права и обязанности специалиста.

Должностные инструкции упрощают решение проблем трудовой дисциплины, так как в них обоснованы дисциплинарные взыскания, система премирования и т. Данный документ является четкой инструкцией для работника о том, каких конкретно действий ожидает от него руководство, как будут оценивать результаты его труда и что ожидает работника в случае недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей.

Управление Персоналом Должностные инструкции

Основной смысл должностных инструкций — в придании максимальной прозрачности трудовому процессу. Ведь именно должностные инструкции устанавливают максимально четкое и полное определение круга обязанностей, при соблюдении которых работник чувствует уверенность и стабильность, а руководство значительно повышает управляемость персоналом. В вашем браузере отключен Javascript! Программа семинара состоит из ряда тематических блоков-модулей.

В начале каждого модуля в простой и понятной форме излагается новый материал. Участник семинара получает следующий модуль по E-mail, выполнив практическую работу предыдущего.

Немного теории на «Управление Персоналом Должностные инструкции»

  • Ведущий семинара отвечает на все возникшие вопросы и комментирует процесс выполнения заданий.
  • Вам будет выслан компакт-диск с базовым курсом обучения и всей дополнительной информацией.
  • Работы с преподавателем в этом случае не будет — все материалы Вы изучаете самостоятельно.
  • Если Вам некогда заниматься практическими упражнениями или Вы просто хотите получить информационную базу по данной теме, которую в дальнейшем намерены использовать как обычный справочник или пособие — заказывайте сразу компакт-диск.
  • Статус и функции службы управления персоналом в современной организации.

Инструкции должностные и чем не должна заниматься персоналом служба. Формирование профиля должности управление разработка личностной спецификации.

Психодиагностика персонала: психометрия и тестирование. Методы собеседования и различные виды интервью. Оценка достоверности информации на различных этапах отбора.

Плюсы и минусы различных методов отбора. Оценка и аттестация персонала: когда и для чего они проводятся.

Авторская рецензия

Есть ли у организации «душа». Программы ориентации и адаптации нового персонала. Мотивирование персонала к успешной работе.

Есть ли у организации «душа». Управление Персоналом Должностные инструкции или что на самом деле управляет персоналом.

Социально-психологические механизмы регуляции организационной деятельности. Что эффективнее, дистанционное обучение или традиционный психологический тренинг?

Чего мне не хватает в жизни? Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность. Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Должностные инструкции служат основой для аттестации персонала, помогают равномерно распределять обязанности между сотрудниками с похожими должностями, избегать дублирования обязанностей.

Должностная инструкция, подписанная работником, позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности. При наличии должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов.

Инструкции позволяют работодателю доказать в суде, что дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей было наложено правомерно. Составление должностных инструкций обязательно только для государственных учреждений. Должностная инструкция разрабатывается в соответствии со штатным расписанием предприятия, внутренними локальными нормативными актами, соблюдением требований ТК РФ и иных нормативных правовых актов.

Должностная инструкция объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, в том числе при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по иной должности, чем та, в которой работает работник. Должностные инструкции разрабатываются руководителями подразделений в соответствии с Положением о подразделении.

Тщательно разработанные инструкции предусматривают все функции подразделения и позволяют равномерно распределить нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Ответственность за наличие на предприятии должностных инструкций по всем штатным должностям лежит на начальнике отдела кадров.

Скачать

Должностная инструкция должна быть согласована с юридической службой предприятия. При необходимости она согласовывается с другими подразделениями организации и вышестоящим начальником, курирующим соответствующее направление деятельности предприятия. Должностная инструкция должна иметь гриф утверждения, дату, подпись работника об ознакомлении. Конкретные должностные инструкции, составляемые на определенную должность на данном предприятии, всегда имеют свои особенности, так как любое предприятие имеет свою специфику в направлении деятельности или в объеме работ. Раздел «Права» содержит перечень прав, которыми обладает должностное лицо при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

В данном разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими работниками и структурными подразделениями предприятия исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий. В разделе перечисляются основные права работников в соответствии со ст.

Очень важны права доступа к информации, в том числе конфиденциальной, запроса информации, право согласовывать и подписывать определенные документы. В разделе «Должностные обязанности» указываются обязанности работника, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в структурном подразделении практикой распределения обязанностей, по решению руководителя структурного подразделения. Кроме того, в данном разделе перечисляются основные обязанности работников в соответствии со ст. Для разработки этого раздела применяются тарифно-квалификационные характеристики, разработанные Минтруда России, в которых содержатся и требования к знаниям работника, и квалификационные требования, и обязанности.